Desarrollo de Competencias para una Comunicación Efectiva

Hola qué Tal? La modernización del Estado tiene muchas dimensiones importantes, pero sin duda que una de las más prioritarias es la estrategia que persigue una mejor gestión de las personas, considerando todo su ciclo laboral. Por ello, el Servicio Civil está promoviendo un sistema de gestión del desempeño que vaya más allá del mero proceso calificatorio y se sustente en principios sólidos: la equidad como eje rector de la justicia organizacional y la satisfacción de los funcionarios públicos, la responsabilidad por el trabajo bien hecho de cara a la ciudadanía, como motor del quehacer público, y el desarrollo de las personas en su ciclo de vida laboral como principal foco. En efecto, el sistema de gestión del desempeño individual deberá, entre otros, identificar y reconocer los desempeños de excelencia, diferenciándolos adecuadamente de los demás, con la finalidad de avanzar en la valorización de la función pública. Nuestro relator Rodrigo Lavandero explicará todo lo anterior.